1.蝴蝶效应：普遍联系，连锁反应，指的是在一个动态系统中，初始条件的微小变化能够随着时间的演进而引起系统行为的巨大差异。

2.鳄鱼法则：及时止损，不能贪婪，在面对损失时，应该迅速采取行动以避免更大的损失，就像如果一只鳄鱼咬住了你的脚，你越挣扎鳄鱼就会咬得越紧，最终可能会吞噬你，所以最好的策略是牺牲那只脚以保全生命。

3.鲶鱼效应：在一群相对静止的沙丁鱼中放入活跃的鲇鱼，能够激发沙丁鱼的活力和生存本能，从而提高整个群体的生存率，这个概念在管理学中用来比喻引入竞争或新元素以激发团队或组织的活力和效率。竞争意识，危机意识；

4.马太效应：在社会和经济领域中，强者愈强、弱者愈弱的现象，即资源和优势往往倾向于集中在已经拥有它们的人或组织手中。两极分化，强者越强，弱者越弱；

5.刺猬法则：在人际交往中，保持适当的距离和界限，以避免因过于亲近而产生矛盾和冲突，就像刺猬在冬天为了取暖而需要彼此靠近，但又不能太近以免刺伤对方。领导员工，不近不远恰当合作的关系；

6.手表定律：当一个人拥有多块手表时，反而无法确定准确的时间，比喻在决策时信息来源过多或标准不一致会导致混乱和无效决策。一个上级，避免多头；

7.破窗定律：环境中的不良现象如果被放任不管，会诱使人们模仿，导致更多类似行为发生，就像一栋建筑的破窗如果不修复，会传递出一种信息，使得破坏行为蔓延到更多窗户。秉持放任，变本加厉；

8.门槛效应：人们一旦接受了一个小请求，为了保持形象的一致性，后续更有可能接受更大的请求。接受要求，得寸进尺；

9.鸟笼效应：人们在获得一件物品后，往往会不自觉地添加更多与之相关的物品或服务，以使其看起来更完整或合理，就像一个人如果拥有一个空鸟笼，最终可能会买一只鸟来放入笼中。惯性思维，笼须有鸟；

10.晕轮效应：人们因为对某人或某物的某一特征形成强烈印象后，这种印象会扩散到其他方面，从而影响对整体的评价，就像月亮周围的光环影响对其亮度的感知一样。光环效应，一好百好；

11.首因效应：人们在初次接触某人或某物时形成的印象对后续认知和评价产生显著影响的现象。以偏概全，先入为主；

12.习惯性无助效应：个体在经历了重复的失败或挫折后，逐渐形成一种被动、消极的心理状态，认为自己无法控制结果，从而放弃努力改变现状的现象。重复失败，任听摆布；

13.蘑菇定律：新入职的员工或新手在成长初期往往被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂的工作），浇上一头大粪（无端的批评和指责），在这种环境下如果能成长起来，就继续生存；如果无法适应，则会被淘汰。这个概念形象地描述了职场新人在成长过程中可能遭遇的艰难和挑战。初入社会，打杂跑腿；

14.罗森塔尔效应：人们对他人或自己的期望能够影响后者的实际表现。学校实验，心理暗示；

15.糖果效应：又称为“延迟满足”实验，是指人们在面对即时小奖励与等待后获得更大奖励的选择时，能够展现出自我控制能力，选择后者的行为倾向。抵住诱惑，锻炼自控力；

16.木桶定律：又称短板理论，指的是一个木桶的盛水量由最短的那块木板决定，比喻在多个因素共同作用的情况下，最薄弱的环节将决定整体的效能或成就。取长补短，转为优；

17.毛毛虫效应：人们倾向于遵循既有的习惯或行为模式，哪怕这些模式已经不再有效或合理，就像毛毛虫盲目跟随前一只毛毛虫的路径一样。遭遇挫折，